日前，笔者在皖南农村调研时发现，一些乡镇企业到城里摆摊设点，在下岗职工中招收适合自己需要的人才。还有的从事规模农业经营的农民，也到城里从下岗职工中招收技术类、管理类、营销类等紧缺人员。面对乡镇企业和农民的招聘，县城里的企业下岗人员则投之以热情的关注，只要薪水等条件适当，他们一般对下乡就业不会有多少顾虑。
“老乡”进城招工，市民下乡就业，这充分说明，经受市场经济风雨的熏陶，农民经营观念和城市职工就业观念发生了可喜的转变。
此举拓宽了城市职工就业渠道。随着企业的改革深入，不少职工因为企业结构调整或减员而下岗，在这些下岗职工中，有些人还有一技之长，掌握一定的技术，他们有的经过再培训在城里的企业里找到相应的岗位，但大多数人要找到适合自己的岗位，还有较大的难度。就业的路有多条，关键是转变观念。现在城市职工就业困难，主要就是因为观念上的障碍。如果转变就业观念，能到农村去找适合自己的岗位，天地就宽得多了。此举还提高农村劳动力的整体素质。对乡镇企业和从事规模农业经营的农民来说，最大的问题就是缺少人才，职工素质不高，而城市职工的文化素质相对较高，他们有技术，懂得一些管理知识，如果能从下岗职工中聘用适合自己需要的人才，就能大大缓解乡镇企业和农民在农业规模化经营中人才的短缺，而且成本较低。可谓是一举两得的事。
为此，劳动等有关部门对“老乡”进城招工这件事，也要给予便利，要打破以前层层审批的限制，让乡镇企业和有实力的农户自由地进场设摊。为他们签订用工合同，解除其下乡就业后顾之忧。
